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라이브 스포츠 토토 University는 2020 년 중반부터 8 월 중순까지 "라이브 스포츠 토토 University HR Wing Plan"을 시작했으며 첫 번째 훈련 캠프는 6 월 12 일에 성공적으로 개설되었습니다!

6 월 12 일 오후, 덱신 그룹의 여러 회사의 40 명의 학생들이 열정을 가진 HR Wing Program Training Camp에 왔습니다. Chen Jiangqian, 라이브 스포츠 토토 Holdings의 인사 관리 센터, Wang Feixia, 감사 위험 관리 센터의 이사, 라이브 스포츠 토토 University의 Qu Hongchuan은 인적 자원 활동에 대한 모든 사람들에게 다양한 관점을 제공합니다.

QU 회장은 "Crisis News"에서 처음 시작하여 잘 알려진 국내 및 외국 기업들 사이에서 HR 시스템의 변화를 도입하여 라이브 스포츠 토토 University의 HR Wing Training Camp의 개설의 배경과 목적을 명확히하기 위해 : 전문 기능을 향상 시키십시오. 비즈니스 가치를 향상시킵니다. 또한 라이브 스포츠 토토 University의 계획 과이 프로젝트를 소개합니다.

Mr Chen Jiangqian은 학생들에게 "문화적 관점에서 HR 가치를 바라 보는 것", 고성능 문화, 팀 성취도, 개방성, 성장 및 프로모션, 고객에게 설명했습니다. -기업 시민권에 대한 8 가지 관점에서 중심적이며, 이는 HR 작업을 보는 방법, HR 작업에서 좋은 일을하는 방법, HR 작업을 더 나은 기업 문화를 제공하는 방법을 설명합니다. Chen 교사는 라이브 스포츠 토토의 기업 문화에서 라이브 스포츠 토토의 HR 팀에게 메시지로 선고를 인용했습니다. "직원을위한 플랫폼을 구축하고 주주를위한 가치를 창출하십시오."

Wang Feixia 교사는 학생들에게 "내부 감사에 따른 인사 감사"에 대해 설명했습니다. 인간 지향 감사의 본질은 감사가 문제를 발견 할 때 문제의 문제를 조사하지 않고 각 문제를 미스터리 뒤에는 인간이라는 것입니다.

6 월 13 일, 전 알리바바 선임 HR 전문가 인 Internet Unicorn Taocai Group HRD -Shi Rui 교사는 학생들에게 고품질 코스 "HRBP가 강화 된 방법"을 가져 왔습니다. Shi 교사는 기업 구조를 기반으로 기업의 영혼, 몸 및 기능을 설명했습니다.

1과 반기 집중 학습은 시작에 불과합니다. 라이브 스포츠 토토 University는 HR Wing Program Training Camp의 학생들과 동행하여 진보와 성장을 할 것입니다.